Кого подбираем?
Менеджер по продажам
Менеджер по работе с клиентами
Менеджеры по маркетплейсам
Менеджер по рекламе
HR
Агенты по недвижимости
Риэлтор
Бизнес-ассистент
Личный ассистент
Рекрутер
SMM
Аналитик
PR менеджер
Помощник руководителя
Менеджер по продажам новостроек
Руководитель контакт-центра
Руководитель группы обучения
Бизнес-тренер
Специалист по интернет продвижению и веб-аналитике
Администратор Bitrix 24
Специалист отдела продаж
Менеджер по продажам e-commerce
Директор по развитию
Коммерческий директор
Главный бухгалтер
SEO
Директор по продажам
Дизайнер
Разработчик
Директолог
Контекстолог
Таргетолог
Менеджер по снабжению
Руководитель отдела продаж
Руководитель отдела маркетинга
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
Руководитель отдела сопровождения клиентов
Маркетолог
Менеджер проектов
Менеджер продукта
Продюсер
Территориальный менеджер
Региональный менеджер
Управляющий
Аккаунт-менеджер
Руководитель отдела развития
Бухгалтер
Юрист
Ипотечный брокер
Офис-менеджер
Администратор
Консультант
Менеджер по продажам
Менеджер по работе с клиентами
Менеджеры по маркетплейсам
Менеджер по рекламе
HR
Агенты по недвижимости
Риэлтор
Бизнес-ассистент
Личный ассистент
Рекрутер
SMM
Аналитик
PR менеджер
Помощник руководителя
Менеджер по продажам новостроек
Руководитель контакт-центра
Руководитель группы обучения
Бизнес-тренер
Специалист по интернет продвижению и веб-аналитике
Администратор Bitrix 24
Специалист отдела продаж
Менеджер по продажам e-commerce
Директор по развитию
Коммерческий директор
Главный бухгалтер
SEO
Директор по продажам
Дизайнер
Разработчик
Директолог
Контекстолог
Таргетолог
Менеджер по снабжению
Руководитель отдела продаж
Руководитель отдела маркетинга
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
Руководитель отдела сопровождения клиентов
Маркетолог
Менеджер проектов
Менеджер продукта
Продюсер
Территориальный менеджер
Региональный менеджер
Управляющий
Аккаунт-менеджер
Руководитель отдела развития
Бухгалтер
Юрист
Ипотечный брокер
Офис-менеджер
Администратор
Консультант
Что, если...
Горят сроки
Сотрудник нужен уже сегодня
Всё встало
А вдруг я найму, а он не справится?
Где взять время на это?
Надоела операционка
Опубликовал вакансию, но откликов 0
Кандидат не оправдал ожиданий
Как адаптировать сотрудника?
Я уже работал с HR, не понравилось
Сотрудник мне понравился, но он ушел
Горят сроки
Сотрудник нужен уже сегодня
Всё встало
А вдруг я найму, а он не справится?
Где взять время на это?
Надоела операционка
Опубликовал вакансию, но откликов 0
Кандидат не оправдал ожиданий
Как адаптировать сотрудника?
Я уже работал с HR, не понравилось
Сотрудник мне понравился, но он ушел
А вы уже...
Устали от постоянной текучки кадров
Продолжаете работать с неэффективными сотрудниками, потому что не приходят другие
Вы можете искать сотрудников сами, но
это отнимает много сил
это отнимает много сил
На вакансии часто откликаются некомпетентные сотрудники
Новые работники уходят в первые недели работы
Мы знаем, чем помочь!
Как работает
Seynova personnel
- ОсвобождаемВозвращаем ваше время на работу со стратегией и развитием компании, забрав на себя обязательства по поиску и подбору персонала.
- Курируем
Процесс подбора проходит с управляющим и вы получаете всю информацию по этапам. Настойчиво отбираем и презентуем подходящих кандидатов на вакансию.
- Показываем результат
Находим тех, кто не просто будет выполнять свои обязанности, а тех, кто разделяет ценности вашей компании и будет вести её к общим целям.
-
Освобождаем
Возвращаем ваше время на работу со стратегией и развитием компании, забрав на себя обязательства по поиску и подбору персонала.
-
Курируем
Процесс подбора проходит с управляющим и вы получаете всю информацию по этапам. Настойчиво отбираем и презентуем подходящих кандидатов на вакансию.
-
Показываем результат
Находим тех, кто не просто будет выполнять свои обязанности, а тех, кто разделяет ценности вашей компании и будет вести её к общим целям.
Вам понравится с нами работать, потому что:
Методы проверки уровня компетенции основаны на сборе фактов о результатах, а не на интуитивной оценке и выводах.
Факты, а не выводы
HR показывает кандидатов до момента принятия решения со стороны партнёра о согласованном, вне зависимости от количества.
СОБЕСЕДОВАНИЯ
96% кандидатов закрепляются с первого подбора, но на каждого кандидата предоставляется гарантия однократно бесплатной замены.
гАРАНТИЯ
Срок
Составляем карту закрытия проекта, по которой всегда можно оценить на каком этапе работа.
Как проходит работа под ключ?
Консультация с куратором
Помогаем определить на какую позицию необходим эксперт, отвечаем на вопросы и помогаем составить портрет эффективного
кандидата
кандидата
Упаковка и запуск вакансии
Выбираем наилучшие каналы привлечения теплых и холодных кандидатов, создаем тексты для различных площадок и формируем поток трафика
Создание информационного поля
Запускаем чат с HR и куратором, где будут отражены все действия по проекту
Первичная оценка
3 этапа оценки личных и профессиональных компетенции за счёт поиска резюме, подробного скрининга и телефонного интервью
Интервью по компетенциям
Проводим видео-собеседование и по системе баллов определяем уровень профессионализма кандидата, курируем создание тестовых заданий и их выполнение
Сопровождение
Собираем рекомендации с прошлых мест, помогаем в составлении оффера и первичного плана адаптации кандидата
Формат работы
Тариф «MINI»
- Совместно с партнёром формируем заявку на подбор, которая включает подробное описание профиля кандидата
- Проводим анализ каналов поиска
- Запускаем размещение вакансий: работные сайты, соц. сети, внутренняя база
- Ищем и подбираем резюме интересных кандидатов «холодным» способом
- Проводим телефонное интервью (предоставляем: данные о кандидате, краткую характеристику навыков, возможно аудиозапись звонка)
- Назначаем встречу для проведения собеседования
- Сопровождаем до этапа собеседования в офисе/онлайн
- Помогаем с оформлением оффера
- Контролируем выход в команду
Тариф «STANDART»
- Совместно формируем заявку на подбор, которая включает подробное описание профиля кандидата
- Проводим анализ каналов поиска
- Запускаем размещение вакансий: работные сайты, соц. сети, внутренняя база
- Ищем и подбираем резюме интересных кандидатов «холодным» способом
- Проводим телефонное интервью
- Организовываем видео-собеседование с HR с оценкой компетенций и полной презентацией условий (предоставляем: видеозапись оценки навыков, текстовый чек-лист с цифровой оценкой компетенций, профессионального опыта, а также мотивации соискателя)
- Согласовываем кандидата ко второму этапу в общем чате
- Назначаем второй этап встречи встречу для проведения собеседования со стороны партнёра
- Сопровождаем до этапа собеседования в офисе/онлайн
- Помогаем с оформлением оффера
- Контролируем выход в команду
Кейсы
-
Как один подбор перерос в создание двух новых отделов в компании
Компания: МЦИО
Ниша: Медицинское образование
Вакансия: Руководитель отдела продаж для запуска направления
Особенности: Специфический продукт в виде обучения для медицинского персонала, а также различных экспертов, связанных с опасным производством.
Результат: В рамках одного подбора были найдены два кандидата, которых одновременно приняли на работу в команду. Запустили два новых отдела вместо одного -
Как мы искали продажника и проектировщика
в одном лицеКомпания: АбсолютКлимат
Ниша: Климатическое промышленное оборудование
Вакансия: Менеджер по продажам
Особенности: Расширение команды за счёт специалиста с опытом продажи промышленного климатического оборудование и навыками проектирования.
Результат: За 2 месяца закрыли 3 вакансии
-
Как от нас ушёл клиент из-за слишком хорошего подбора
Компания: BR Group
Ниша: Вторичная недвижимость
Вакансия: Агент по вторичной недвижимости
Особенности: Команда рассматривала только опытных экспертов рынка и была заинтересована в быстром росте.
Результат: За год сотрудничества сформировали команду агентов, которые стали рекомендовать компанию своим друзьям. Сотрудничество завершилось, так как за счет рекомендаций команда количественно росла каждый месяц -
Как мы учли все требования и нашли иголку в стоге сена
Компания: NEWдвижимость
Ниша: Первичная недвижимость
Вакансия: Руководитель отдела маркетинга
Особенности: Поиск руководителя, который создаст команду маркетинга и сможет привлекать большее количество лидов на покупку объектов.
Результат: За 3 недели был найден специалист с опытом в аналогичном направлении и кейсами в премиальной недвижимости. -
Как мы команду в Дубае собрали за 2 месяца
Компания: Belfort
Ниша: Премиальная недвижимость
Вакансия: Руководитель отдела продаж и брокеры
Особенности: Подбор на внутреннем рынке Дубая специалистов с опытом продажи недвижимости в VIP-сегменте.
Результат: За 2 месяца сформировали полностью команду отдела из 6
брокеров по недвижимости и руководитель отдела продаж.
-
Как нашли продажника в городе с населением в 200 тыс. человек
Компания: Сток-Потолок
Ниша: Продажа и установка натяжных потолков и светильников
Вакансия: Менеджер по продажам
Особенности: Поиск специалиста с высоким уровнем компетенции в продажах для работы с клиентами и управление бригадами по монтажу.
Результат: За 1 месяц показали 35 кандидатов с рынка для выбора единственного и максимально подходящего под запрос. -
Как мы побеждаем в подборе на маркетплейсы
Компания: WildBerries
Ниша: Ведение брендов на площадке WildBerries
Вакансия: Менеджер по маркетплейсам
Особенности: Подбор наиболее эффективного менеджера для работы с
рекламными кабинетом, контролем склада и отгрузок, ведение и создание качественных карточек, а также анализ показателей.
Результат: По рекомендациям от 1 клиента мы за месяц закрыли 4 менеджера в разные бренды с абсолютно разными продуктами и требованиями к кандидатам
-
Как, нанимая бухгалтеров, подобрали и специалиста по клиентскому сервису
Компания: Б.О.Н.Д
Ниша: Бухгалтерские услуги
Вакансия: Бухгалтер на первичную документацию
Особенности: Нужны было несколько кандидатов с небольшим опытом работы с первичной документацией.
Результат: За две недели пригласили в команду трех специалистов по бухгалтерии и одного менеджера по сопровождению клиентов. -
Как мы нашли сотрудника, которого не было в нужном городе
Компания: IVA
Ниша: Инвестиции в недвижимость
Вакансия: Руководитель отдела продаж
Особенности: Подбор через форму хантинга и переманивания из другой команды, организация релокации сотрудника.
Результат: Закрыт проект был после трех недель переговоров. Через шесть недель новый руководитель уже приступил к работе в новом городе. -
Как подобрали полностью «готового» к работе сотрудника
Компания: Индустрия Маркировки
Ниша: Маркировочное оборудование
Вакансия: Менеджер по работе с клиентами
Особенности: Поиск специалиста со знанием маркировочного оборудования, без первичной адаптации и изучения продукта. Задача была найти максимально подходящего под процессы и продукт сотрудника.
Результат: Закрытие было через один месяц после запуска подбора. Специалист имел опыт работы с продажей маркировочного оборудования и понимал специфику продукта и клиентов. -
Как спасли корпоративную культуру за один подбор
Компания: Московская Студия Печати
Ниша: Печатное производство
Вакансия: HR менеджер
Особенности: Были важны навыки работы с полным циклом, включая обучение, адаптацию и мотивацию персонала. Камерная команда искала сердце в свой коллектив
Результат: Проект был завершен по итогам одного месяца и закрыт
эмпатичным и инициативным экспертом, который уже в период испытательного срока показал результат. -
Как нашли кандидата, который закрыл все «острые» вопросы команды
Компания: Studio 502
Ниша: Видеопродакшн
Вакансия: Продюсер
Особенности: Проведение собеседования с кандидатом, чтобы оценить сможет ли он взять в работу клиентов и всю систему подготовки съемок.
Результат: Для закрытия вакансии было проведено всего два собеседования, выбранный кандидат уже сотрудничает с командой более года. -
Как мы умеем сотрудничать в долгую
Компания: Century 21
Ниша: Первичная недвижимость
Вакансия: Агент по новостройкам
Особенности: Привлечения агентов по недвижимости с опытом закрытия сделок на первичном рынке.
Результат: Ежемесячный подбор эффективных кандидатов.
ХОТИТЕ ПРОВЕРИТЬ ОШИБКИ
В ВАШЕЙ ВАКАНСИИ? ДАРИМ ЧЕК-ЛИСТ
ХОТИТЕ ПРОВЕРИТЬ ОШИБКИ
В ВАШЕЙ ВАКАНСИИ? ДАРИМ ЧЕК-ЛИСТ
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Кто я?
«Люди — главная составляющая успешного бизнеса»
Сейнова Валентина
Основатель и лидер команды
- 7 лет опыта в секторе HR
- EX-руководитель крупнейших агентств недвижимости: Этажи, ЕЦН Тренд Сант-Петербург
- 7000 собеседований
- 2000 закрытых вакансий по всему миру
- Спикер в СМИ и бизнес-сообществах
- Автор программы стажировки для студентов КГТУ по профессии «Рекрутёр»
Ниши, В КОТОРЫХ МЫ РАБОТАЛИ:
#вторичная_недвижимость
#косметологическое_образование
#первичная_недвижимость
#климатическое_оборудование
#онлайн-школа
#холодильное_оборудование
#продюссерский_центр
#маркировочное_оборудование
#бухгалтерия
#юридические_услуги
#SMM
#розничная_торговля
#IT
#интернет-маркетинг
#маркетплейсы
#медицинское_образование
#маркетинг
#строительные_материалы
#медицинское_обородувание
#наружная_реклама
#видеопродакшн
#печатное_производство
#оптовые_продажи
#клининг
#строительное_оборудование
#косметологическое_образование
#онлайн-школа
#холодильное_оборудование
#вторичная_недвижимость
#бухгалтерия
#климатическое_оборудование
#маркетинг
#маркетплейсы
#медицинское_обородувание
#продюссерский_центр
#медицинское_образование
#наружная_реклама
#интернет-маркетинг
#маркировочное_оборудование
#видеопродакшн
#первичная_недвижимость
#оптовые_продажи
#розничная_торговля
#IT
#строительные_материалы
#SMM
#печатное_производство
#юридические_услуги
#клининг
#строительное_оборудование
ОСТАВЬТЕ СВОЙ НОМЕР,
И МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ
И МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ
Оставьте заявку на подбор услуги сегодня и получите скидку 5%
Скидка доступна только сегодня и действует в течение 30 дней
РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ ПОДБОРА
РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ ПОДБОРА