Обратный звонок
Оставьте свой номер и я Вам перезвоню
Получить консультацию
Оставьте свой номер и я Вам перезвоню
Подбор IT-Специалистов любого уровня с гарантией до 100 дней по договору и без предоплаты!
От профессионала в области кибербезопасности до разработчика — я предложу вам кандидатов с лучшими навыками и опытом!
Начните поиск кандидатов прямо сейчас!
Нажимая на кнопку "Найти сотрудника" вы выражаете Cогласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой обработки персональных данных
HR Александр Жихарев
Нужны достойные сотрудники в IT?
почему мне доверяют
2-4 дня
и вы увидите первые резюме
подходящих кандидатов
подходящих кандидатов
Без предоплаты
вы платите только в случае успешного закрытия вакансии
14-21 день
средний срок закрытия позиции
Выгодные условия
оплата в размере 1 месячного оклада кандидата
2-4 дня
и вы увидите первые резюме
подходящих кандидатов
подходящих кандидатов
Без предоплаты
вы платите только в случае успешного закрытия вакансии
14-21 день
средний срок закрытия позиции
Выгодные условия
оплата в размере 1 месячного оклада кандидата
Спецпредложение на первое обращение до конца недели!
Обратитесь прямо сейчас и зафиксируйте максимальную гарантию 100 дней!
Отбираю только лучших на должности
любого уровня
Руководители команд разработки
Backend-разработчики
Frontend-разработчики
Системные аналитики
DevOps-инженеры
Тестировщики
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Перезвоню в течение 5 минут и отвечу на все ваши вопросы по подбору и работе с персоналом!
ЭТАПЫ РАБОТЫ
Погружаюсь в вашу задачу
Знакомлюсь с вашим проектом и в течение 30-минутной встречи снимаю заявку, чтобы в деталях понимать, кто и для чего вам нужен
Начинаю поиск
Готовлю описание вакансии для размещения и показываю вам подборку «пристрелочных» кандидатов, чтобы убедиться, что мы одинаково понимаем критерии поиска
Провожу интервью
Провожу интервью с кандидатом и готовлю подробный комментарии по итогам разговора с описанием опыта, soft- и hard-скиллов
Первые заинтересованные кандидаты
Показываю первых кандидатов, которые прошли собеседование и заинтересованы в вашей вакансии
Собеседования у клиента
Назначаю собеседования для лучших кандидатов с командой найма на вашей стороне и помогаю с обратной связью по встрече
Оффер и выход кандидата
Помогаю с подготовкой оффера, при необходимости включаюсь в переговоры с кандидатом и веду его до момента выхода на работу, а также контролирую его на испытательном сроке
ЭТАПЫ РАБОТЫ
Погружаюсь в вашу задачу
Знакомлюсь с вашим проектом и в течение 30-минутной встречи снимаю заявку, чтобы в деталях понимать, кто и для чего вам нужен
Начинаю поиск
Готовлю описание вакансии для размещения и показываю вам подборку «пристрелочных» кандидатов, чтобы убедиться, что мы одинаково понимаем критерии поиска
Провожу интервью
Провожу интервью с кандидатом и готовлю подробный комментарии по итогам разговора с описанием опыта, soft- и hard-скиллов
Первые заинтересованные кандидаты
Показываю первых кандидатов, которые прошли собеседование и заинтересованы в вашей вакансии
Собеседования у клиента
Назначаю собеседования для лучших кандидатов с командой найма на вашей стороне и помогаю с обратной связью по встрече
Оффер и выход кандидата
Помогаю с подготовкой оффера, при необходимости включаюсь в переговоры с кандидатом и веду его до момента выхода на работу, а также контролирую его на испытательном сроке
Кейсы
Срок закрытия: 21 день
Процесс подбора:
По данной вакансии работал совместно с внутренними рекрутерами компании.
Задача усложнялась тем, что заработная плата предполагалось по низу рынка для этой должности.
Вел активный поиск кандидатов только на Linkedin, чтоб не было пересечений с кандидатами заказчика.
В общей воронке 120 кандидатов, около 6 показал заказчику. 1 был нанят
Процесс подбора:
По данной вакансии работал совместно с внутренними рекрутерами компании.
Задача усложнялась тем, что заработная плата предполагалось по низу рынка для этой должности.
Вел активный поиск кандидатов только на Linkedin, чтоб не было пересечений с кандидатами заказчика.
В общей воронке 120 кандидатов, около 6 показал заказчику. 1 был нанят
Срок закрытия: 27 дней
Ключевые требования к соискателю:
РНР 8.3, MySql, Docker, Kafka, Rabbit, Redis, самописный YII-подобный фреймворк. Монолит.
Работал совместно с внутренними рекрутерами компании, поиск на HH и Habr + размещение вакансий на этих же площадках.
В общей воронке было порядка 150 кандидатов, 8 показал заказчику. 1 был нанят.
Ключевые требования к соискателю:
РНР 8.3, MySql, Docker, Kafka, Rabbit, Redis, самописный YII-подобный фреймворк. Монолит.
Работал совместно с внутренними рекрутерами компании, поиск на HH и Habr + размещение вакансий на этих же площадках.
В общей воронке было порядка 150 кандидатов, 8 показал заказчику. 1 был нанят.
Срок закрытия: 30 дней
Ключевые требования к соискателю:
Python 4 года+, django 2 года+, опыт работы с selenium
Сложная вакансия т.к. разработку проекта вела аутсорс компания, новый программист должен был работать совместно с атусорс командой и в дальнейшем "забрать" проект, занять должность тим-лида и сформировать
свою команду.
Использовал для поиска: HH, Habr, Link, Github, рекомендации.
В общей воронке порядка 280 кандидатов, показано заказчику - 6.
1 был нанят.
Позиция была закрыта по рекомендации одного из разработчиков, которому данная вакансия не подошла.
Ключевые требования к соискателю:
Python 4 года+, django 2 года+, опыт работы с selenium
Сложная вакансия т.к. разработку проекта вела аутсорс компания, новый программист должен был работать совместно с атусорс командой и в дальнейшем "забрать" проект, занять должность тим-лида и сформировать
свою команду.
Использовал для поиска: HH, Habr, Link, Github, рекомендации.
В общей воронке порядка 280 кандидатов, показано заказчику - 6.
1 был нанят.
Позиция была закрыта по рекомендации одного из разработчиков, которому данная вакансия не подошла.
Срок закрытия: 10 дней
Ключевые требования к соискателю:
Опыт работы от 1-го года, знание личного кабинета WB/Ozon, опыт работы с акциями, кейсы по продвижению и удержанию товара в ТОП 10(SEO,внутренняя реклама), планирование и создание поставок.
По данной вакансии вел активный поиск по холодной базе кандидатов HH, а так же было размещено объявление, с которого быстро обрабатывал поступающие отклики.
В общей воронке кандидатов было 117 человек, 7 человек были представлены заказчик, с 5-ью проведены собеседования и 1 был принят на работу.
Финальный кандидат с холодной базы контактов HH.RU
Ключевые требования к соискателю:
Опыт работы от 1-го года, знание личного кабинета WB/Ozon, опыт работы с акциями, кейсы по продвижению и удержанию товара в ТОП 10(SEO,внутренняя реклама), планирование и создание поставок.
По данной вакансии вел активный поиск по холодной базе кандидатов HH, а так же было размещено объявление, с которого быстро обрабатывал поступающие отклики.
В общей воронке кандидатов было 117 человек, 7 человек были представлены заказчик, с 5-ью проведены собеседования и 1 был принят на работу.
Финальный кандидат с холодной базы контактов HH.RU
ОБО МНЕ
Меня зовут Александр, я специализируюсь на сложном подборе персонала
Основной профиль: IT-специалисты, инженеры, руководители среднего и высшего звена, редкие профили и стэки, узкопрофильные вакансии с релокацией и многое другое.
Занимаюсь не просто закрытием вакансии, а поиском именно того человека который на 1000% справиться с поставленными задачами. Весь процесс веду лично!
Подбор начинаю в день взятия заявки, первые кандидаты в течении 2-4 дней.
Работаю оперативно, средние сроки закрытия вакансии:
Начинающие/среднего уровня специалисты - 10-12 дней.
Специалисты высокого уровня - 15-21 день.
Руководители - 30 дней.
Есть доступы ко всем платным ресурсам и базам данных резюме (HH, Avito, Habr, Link и т.п.).
Гарантия результата: если по любым причинам вы не сработаетесь в течении 100 дней, делаю 1 замену бесплатно!
Если ваша вакансия мне не по силам - скажу об этом сразу, чтобы не тратить ни ваше, ни мое время. Всегда работаю на результат, а не для количества.
Занимаюсь не просто закрытием вакансии, а поиском именно того человека который на 1000% справиться с поставленными задачами. Весь процесс веду лично!
Подбор начинаю в день взятия заявки, первые кандидаты в течении 2-4 дней.
Работаю оперативно, средние сроки закрытия вакансии:
Начинающие/среднего уровня специалисты - 10-12 дней.
Специалисты высокого уровня - 15-21 день.
Руководители - 30 дней.
Есть доступы ко всем платным ресурсам и базам данных резюме (HH, Avito, Habr, Link и т.п.).
Гарантия результата: если по любым причинам вы не сработаетесь в течении 100 дней, делаю 1 замену бесплатно!
Если ваша вакансия мне не по силам - скажу об этом сразу, чтобы не тратить ни ваше, ни мое время. Всегда работаю на результат, а не для количества.
Получите консультацию прямо сейчас
Обсудим ваши конкретные потребности и начнём поиск идеальных кадров для вашей IT-компании
Популярные вопросы
Нет! Я работаю без предоплаты и на результат, поэтому оплата только после выхода сотрудника
Стоимость услуг составляет 1 месячный оклад подобранного специалиста
В зависимости от уровня должности, в среднем вакансия закрывается от 10 до 30 дней
Нет! Я работаю без предоплаты и на результат, поэтому оплата только после выхода сотрудника
Стоимость услуг составляет 1 месячный оклад подобранного специалиста
В зависимости от уровня должности, в среднем вакансия закрывается от 10 до 30 дней
Мои контакты
ИП Жихарев Александр Сергеевич
ИНН: 121534401687
ОГРН: 323120000011435
ИНН: 121534401687
ОГРН: 323120000011435
МОИ КОНТАКТЫ
Мы используем cookies
Это необходимо для повышения удобства работы сайта. Оставаясь с нами, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных
Это необходимо для повышения удобства работы сайта. Оставаясь с нами, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных